Familienfreundliche Kreisverwaltung

Die Kreisverwaltung Düren erhielt am 18.05.2009 das Zertifikat zum audit berufundfamilie

Am 17.06.2009 wurde durch die Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen in Berlin das Zertifikat offiziell an Landrat Wolfgang Spelthahn und der Gleichstellungsbeauftragten Elke Ricken-Melchert verliehen.

Flexible Arbeitszeitmodelle (Wahl zwischen Vertrauensarbeitszeit und elektronisch erfasster Arbeitszeit) mit einem weit gefassten Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 19.00 Uhr, Telearbeit, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, eine Teilzeitbörse im Intranet sind einige Beispiele der familienfreundlichen Maßnahmen. Herzstück der familienfreundlichen Projekte bildet das betriebliche Betreuungsangebot "Kreismäuse", in dem 12 Kinder im Alter von 4 Monaten bis zum 3. Lebensjahr der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreut werden. Ehemalige Seminarräume wurden umgebaut, sodass eine in sich geschlossene Einrichtung mit Gruppenraum, Nebenraum, Küche, Sanitär- und Abstellräumen entstand. Ein großes Außengelände rundet das Raumangebot ab.

Der Prozess der Familienfreundlichkeit ist selbstverständlich bei weitem noch nicht abgeschlossen. Derzeit widmet sich die Kreisverwaltung Düren intensiv dem Thema "Beruf und Pflege", um, bedingt durch den demografischen Wandel, der Dreifachbelastung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Beruf, Kinder und pflegebedürftige Angehörige) gerecht zu werden. Ebenso ist geplant, dass die Thematik "Familienfreundlichkeit" im zukünftigen Leitbild der Kreisverwaltung Düren einen besonderen Stellenwert erhält. Des Weiteren wird in den kommenden Monaten ein kommunales Familienmanagement für die gesamte Kreisverwaltung Düren aufgebaut, um im Rahmen eines umfassenden Qualitätsmanagements die Vernetzung zwischen den verschiedenen Ämtern der Kreisverwaltung Düren besser zu organisieren und Verwaltungsleistungen familienfreundlicher zu gestalten.

Die Kreisverwaltung Düren wurde 2004 als 1. Kreisverwaltung in Deutschland mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. 2007 und 2010 erhielt sie das Wiederholungsprädikat.

Dieses Prädikat erhalten Unternehmen, die sich in ihrer Personalpolitik besonders der Chancengleichheit widmen.