Kreisverwaltung Düren vorgestellt

• Sozial- und Jugendhilfe
• der Umwelt- und Naturschutz
• der Veterinärbereich (Tierhaltung und -schutz, Tierseuchen)
• die Förderschulen und Berufskollegs
• als Optionskommune ist der Kreis Düren für die Grundsicherung von Arbeitssuchenden nach dem SGB-II zuständig - Auszahlung von Geldleistungen sowie die Vermittlung in den Arbeitsmarkt
• die Abfallwirtschaft (z. B. Mülldeponien und Abfallbeseitigungsanlagen)
• der öffentliche Personennahverkehr (z. B. Buslinien und die Schülerbeförderung)
• Bau- und Planungswesen
• die Lebensmittelkontrolle und Verbraucherschutz
• das Gesundheitswesen (Schuleingangsuntersuchungen, Hygienekontrollen)
• der Katastrophenschutz (Feuerwehren, Rettungswesen)
• die Wirtschaftsförderung (Ansiedlung von Unternehmen, Schaffung von Arbeitsplätzen)
• die Kreisstraßen

DeinJOBunserKREIS

sicher | familiär | vielseitig

Der Kreis Düren steht vor einem spannenden Wandel. Auf den Flächen der Braunkohletagebauen im Kreisgebiet Düren entsteht eine der größten Seenlandschaften Deutschlands, die viele Touristen und Wassersportler anziehen wird. Gleichzeitig sind die Metropolen Köln, Düsseldorf und Aachen nur eine halbe Autostunde entfernt. Diesen Mix aus Großstadtnähe und ländlicher Verbundenheit schätzen heute schon 282.000 Menschen in 15 Städten und Gemeinden. Und künftig werden es noch mehr sein, für die WIR zusammen sorgen. 

Dabei schätzen unsere rd. 1.400 Mitarbeitenden das sichere Arbeitsumfeld, in dem sich Berufs- und Privatleben leicht vereinbaren lassen - und das in einer Region mit erschwinglichem Bauland und kostenloser Kita-Betreuung. Interessiert, den Wandel mitzugestalten? Freie Jobs an unseren Standorten Düren und Jülich finden Sie unter.

Wir bieten Arbeit, die buchstäblich Sinn-voll ist, dabei lassen wir uns von Werten wie Vertrauen und Verlässlichkeit leiten. Ein familiärer Umgang wie im Familienbetrieb plus vielseitige Aufgaben und Perspektiven wie im Konzern – das sind die Stärken des Arbeitgebers Kreis Düren!

sicher | für die Mitarbeiter/-innen:

Der Kreis Düren als Arbeitgeber bietet Orientierung durch ein strukturiertes Onboarding, sinnvolle Aufgabengliederung und transparente Zuständigkeiten und Prozesse. Unbefristete Arbeitsverhältnisse, Zusatzversorgungsleistungen sowie verschiedene Interessenvertretungen bedeuten Sicherheit. 

Eine Tätigkeit beim Kreis Düren als Einrichtung des öffentlichen Dienstes bedeutet Stabilität, sichere und transparente Bezahlung nach Tarifvertrag bzw. Landesbesoldungsgesetz und geregelte Arbeitszeiten, die flexibel eingeteilt werden können.

sicher | für die Bürger/-innen:

Der Kreis Düren als Behörde ist ein starker Partner und stellt u.a. Leistungen zur Daseinsfürsorge oder Hilfen im Krisenfall bereit, damit die Menschen im Kreisgebiet gut versorgt sind und sicher leben können. 

Dazu gehört auch die Gestaltung des Strukturwandels und die Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Bereitstellung solider Standortfaktoren für Unternehmen und Gründer/-innen.

Darüber hinaus hat der Kreis Düren die Wachstumsoffensive ausgerufen um das Kreisgebiet als Wohn,-Lebens- und Arbeitsort langfristig abzusichern, Familien und Fachkräfte anzuwerben und somit die Kauf- und Wirtschaftskraft zu stärken. 

Der Kreis Düren baut sichere Straßen und Verbindungen, um die Mobilität im Kreisgebiet und zu den benachbarten Großstädten zu gewährleisten, im ÖPNV oder auf dem RurUfer-Radweg.

Auch Bildung und Forschung werden sichergestellt durch den Bau und die Unterhaltung der Berufskollegs und Förderschulen im Kreisgebiet. Der Kreis Düren ist zudem Wasserstoffmodellregion und arbeitet eng mit Partnern aus Forschung und Entwicklung u.a. dem Forschungszentrum Jülich/RWTH Aachen, dem Brainergy Park oder der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Campus Düren zusammen. 

familiär | für die Mitarbeiter/-innen

Der Kreis Düren mit seinen rund 1.400 Kolleginnen und Kollegen, die oftmals durch familiäre Beziehungen oder das Vereinsleben verbunden sind, pflegt eine Arbeitsatmosphäre wie bei einem Familienunternehmen. Hierzu trägt eine Vertrauenskultur bei, die geprägt ist von einer hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer wertschätzenden Feedbackkultur, was insgesamt im Leitbild des Kreises Düren verankert ist.

Ein starkes WIR-Gefühl und ein freundschaftliches Miteinander fördern die gegenseitige Unterstützung im Team und bewirken eine gesunde Arbeitsumgebung. Für die Gesundheitsförderung setzt der Kreis Düren ein ganzheitliches Konzept um, welches vielfältige Angebote wie z.B. die gemeinsame Aktion „Deutsches Sportabzeichen“ enthält und arbeitet darüber hinaus mit den Kooperationspartnern MedAix GmbH (u.a. Gerätetraining, Kursangebot und Ernährungsberatung) und BetterDoc GmbH (u.a. Spezialisten- und Facharztsuche, Zweitmeinung und Psychische Anliegen) zusammen.

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, in allen Lebenslagen Berufs- und Privatleben vereinbaren zu können. Der Kreis Düren bietet Karrieremöglichkeiten auch im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung z.B. Führen im Job-Sharing oder vollzeitnahe Führung.

Mütter und Väter können sich auch nach der Elternzeit auf den Kreis Düren verlassen und eine Tätigkeit auch nach längerer Beurlaubung jederzeit wieder aufnehmen. Die Kinderbetreuung kann grds. über die Kindertagesbetreuung Kreismäuse AöR, eine Einrichtung des Kreises Düren, erfolgen. Auch Pflegezeiten können in Anspruch genommen werden. 

Der Kreis Düren setzt seit Jahren die Strategie „Digitale Verwaltung 2025 – E-Akte“ mit moderner IT-Ausstattung um und ermöglicht Mobile Arbeit (Homeoffice).

familiär | für die Bürger/-innen

Als modernes Dienstleistungsunternehmen stellt der Kreis Düren Angebote insbesondere für Kinder, Jugendliche, Familien und Senioren über das Familienbüro bereit. 

Im Forum Seen & Entdecken des Kreises Düren befindet sich u.a. das Welcome-Center, wo neu Zugezogene und Umzugswillige mit Informationen versorgt werden, um sich zu Hause zu fühlen und ihre (neue) Heimat (neu) entdecken zu können. Es dient auch als Anlaufstelle im Sinne einer Lotsenfunktion für Bürgerinnen und Bürger, Zuziehende, ausländische Studierende sowie aus- und inländische Investoren und Investorinnen und berät rund um die Themen Leben, Wohnen, Bildung, Wirtschaft, Mobilität und Freizeit im Kreisgebiet.

Der Kreis Düren ist an Recht und Gesetz gebunden, stellt aber dabei den Menschen in den Mittelpunkt und nutzt Spielräume für sinnvolle Entscheidungen.

vielseitig | für die Mitarbeiter/-innen

Die vielfältigen horizontalen und vertikalen Karrieremöglichkeiten sowie Fort- Weiterbildungsangebote werden im Zuge des „Konzepts zur strategischen und demografieorientierten Personalentwicklung beim Kreis Düren“ bereits seit Jahren umgesetzt und ermöglichen ein abwechslungsreiches Berufsleben. Der (Führungs-) Nachwuchsförderung kommt dabei eine besondere Bedeutung zu.

Der Kreis Düren nimmt sinnvolle Aufgaben für Mensch, Tier, Natur und Umwelt wahr. Dabei werden u.a. verschiedene Klimaschutzprogramme umgesetzt. Die Aufgabenvielfalt, die sich in den ca. 25 verschiedenen Fachbereichen widerspiegelt, bildet ein spannendes Arbeitsumfeld und ein Gefühl des „Gestaltens statt Verwaltens“.

So vielseitig wie das Aufgabenspektrum und die Angebote des Kreises Düren, so vielseitig sind auch die Menschen im Kreisgebiet. Daher hat der Kreis Düren die Charta der Vielfalt unterzeichnet und steht im Sinne dieser Selbstverpflichtung für ein wertschätzendes Miteinander und eine vorurteilfreie Unternehmenskultur ein. Dabei nutzen wir die Chancen, die die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnen für kreative Lösungen. Die Umsetzung der Charta der Vielfalt beim Kreis Düren hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. 

Die flexible, zukunftsorientierte Ausrichtung der Dienstleistungen des Kreises Düren an sich verändernde gesetzlichen Rahmenbedingungen und Bedürfnisse der Bürgerschaft gehört in Verbindung mit den Chancen der Digitalisierung zu den Kernaufgaben des Kreises Düren. 

vielseitig | für die Bürger/-innen

Mit dem Strukturwandel im Kreis Düren entsteht im Zuge der Renaturierung der Tagebauflächen eine Seenlandschaft (Indesee), die weitere touristische Anziehungspunkte und Erholungsmöglichkeiten bedeutet, wobei Natur und Umwelt bewahrt werden. Der Kreis Düren gestaltet diesen Wandel „vor der Haustüre“ aktiv mit und setzt zudem die Nachhaltigkeitsziele im Rahmen des Handlungskonzepts „Kommunale Entwicklungszusammenarbeit für den Kreis Düren - Global denken, lokal handeln“ um.

Um die Lebensqualität und ein gutes Miteinander zu stärken, ist der Kreis Düren auch Veranstalter z.B. der Kreis-Düren-Tage oder der Seniorentreffen und hält Beteiligungen an der Arena Kreis Düren, am Freizeitbad Kreuzau GmbH (MonteMare) oder am Konferenzzentrum im Bismarckquartier (BQD).

• Sicherer Job – Egal ob als Beschäftigter oder Beamter
  Es gilt das Prinzip der (ordentlichen) Unkündbarkeit für Personen, die nach mehr als 15-jähriger Betriebszugehörigkeit und Vollendung des 40. Lebensjahres beschäftigt sind.
• Fairer und sicherer Lohn – gleiches Geld für Frau und Mann für gleiche Arbeit
• Auszahlung von "Weihnachtsgeld" nach dem TVöD
• geregelter Urlaubsanspruch nach dem TVöD von zur Zeit 30 Tagen
• Sinnvolle Tätigkeit, da Dienst für die Gesellschaft und die Menschen in der Region
• Personalrat sichert gute Arbeitsbedingungen
• gute Karrierechancen und großes Fortbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf