Charta der Vielfalt

• Die interkulturelle Öffnung der Kreisverwaltung gewinnt auch angesichts des demografischen Wandels an Bedeutung. In diesem Zusammenhang stellt interkulturelle Kompetenz oder Mehrsprachigkeit eine wertvolle berufliche Schlüsselqualifikation dar. Daher spricht der Kreis Düren bei allen Stellenausschreibungen ausdrücklich Menschen mit Zuwanderungsgeschichte an. 

• Mit seinem Beitritt zur Charta der Vielfalt im Oktober 2015 bekennt sich der Kreis Düren zu einer Willkommenskultur. Ziel der Charta der Vielfalt ist die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das frei von Vorurteilen ist. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

• Flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und schaffen damit Rahmenbedingungen für ein lebensphasenorientiertes Arbeiten. Teilzeitmodelle, Ausbildungsmöglichkeiten in Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie das Kinderbetreuungsangebot Kreismäuse e.V. sind wesentliche Attraktivitätsfaktoren insbesondere für Eltern und Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen.

• Das starke WIR-Gefühl schafft ein hierarchieübergreifend vertrauensvolles Arbeitsklima, in welchem die Organisation lebt und somit ständig an der Verbesserung der Dienstleistung für die Bürgerinnen und Bürger arbeitet.

• Vielfältige Angebote zur persönlichen Entwicklung und fachlichen Qualifizierung sind Ausdruck von Wertschätzung und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Zudem wird jedes Jahr der Diversity Tag begangen. 

Der 10. Deutsche Diversity-Tag findet am Dienstag, 31. Mai, statt.