Informationen für Arbeitsmarktdienstleister

Unsere gemeinsame Aufgabe

Arbeitsmarktdienstleister sind alle Einrichtungen, die Dienstleistungen zur beruflichen Eingliederung erbringen.

Dazu gehören insbesondere:

Bildungsträger, die Weiterbildungen, Umschulungen und Qualifizierungen durchführen,
Träger arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen (z. B. Aktivierungs- und Vermittlungsmaßnahmen),
öffentlich-rechtliche Einrichtungen, die in der Bildungs- oder Integrationsarbeit tätig sind,
soziale Einrichtungen und regionale Netzwerkpartner, die Beratung, Unterstützung oder ergänzende Angebote bereitstellen.

Gemeinsam übernehmen diese Partner eine zentrale Rolle:
Sie vermitteln Fachwissen, fördern Schlüsselkompetenzen, begleiten Teilnehmende während Qualifizierungs- und Unterstützungsprozessen und tragen entscheidend zur beruflichen Integration bei.

Unser gemeinsames Ziel

Zentrales Ziel aller Maßnahmen ist es, die Hilfebedürftigkeit der leistungsberechtigten Menschen zu beenden oder zu verringern.

Grundlage der Planung ist daher stets die Frage,

wie hoch die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Maßnahme ist,
welche Integrationswirkung realistisch erzielt werden kann,
und ob die Maßnahme wirtschaftlich, zielgerichtet und arbeitsmarktgerecht ausgestaltet ist.

Damit die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsmarktdienstleistern und der job-com reibungslos funktioniert, legen wir großen Wert auf klare Anforderungen an Inhalte, Organisation und Dokumentation. Transparenz und eine verlässliche Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig.

Publikationen im Kontext

Bildungszielplanung

Ein zentraler Baustein der Zusammenarbeit mit Bildungsträgern ist die gemeinsame rechtskreisübergreifende Bildungszielplanung in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, dem Jobcenter StädteRegion Aachen und dem Jobcenter Heinsberg.

Die Bildungszielplanung legt fest,

welche Weiterbildungsziele verfolgt werden,
welche Qualifizierungen besonders gefördert werden sollen,
und wie viele Bildungsgutscheine für einzelne Bildungsziele vorgesehen sind.

Sie orientiert sich sowohl an den Bedarfen des regionalen Arbeitsmarkts als auch an den Qualifizierungsbedarfen der Arbeitsuchenden sowie an den strategischen arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkten.
Bei Bedarf kann sie im Jahresverlauf angepasst werden, z. B. bei veränderten gesetzlichen Rahmenbedingungen oder neuen wirtschaftlichen Entwicklungen.

Die job-com befürwortet dabei ausdrücklich eine breite Auswahl an Qualifizierungsangeboten, darunter: