Förderung / Hilfen (Eingliederungsleistungen)

Förderung mit dem Vermittlungsbudget (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 44 SGB III)

Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose können aus dem Vermittlungsbudget gefördert werden, wenn dies für die berufliche Eingliederung notwendig ist und auf die Anbahnung oder Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung abzielt.

Folgende Leistungen sind von der Förderung umfasst:

• Bewerbungskosten
• Reisekosten zum Vorstellungsgespräch
• Mobilitätshilfen
• Arbeitsmittel
• Nachweise
• Unterstützung der Persönlichkeit 

Förderung mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 7 SGB III)

Zusätzlich zu den Vermittlungsaktivitäten der job-com haben Kundinnen und Kunden unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, eine private Arbeitsvermittlerin oder einen privaten Arbeitsvermittler für die ausschließlich erfolgsbezogen vergütete Arbeitsvermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung einzuschalten.

Maßnahmen der Aktivierung und beruflichen Eingliederung (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Nr. 1 – 5 SGB III)

Die Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bieten der job-com die Möglichkeit, am individuellen Bedarf orientierte Unterstützungsangebote zu unterbreiten – dazu gehören beispielsweise die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, die Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, die Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung, die Heranführung an eine selbstständige Tätigkeit oder die Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Diese Angebote gelten speziell für Arbeitslose mit schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen, wie längere Zeiten der Nichtbeschäftigung oder schwierige persönliche Lebenssituationen.

Förderung der beruflichen Weiterbildung (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. §§ 81 ff. SGB III)

Um an einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung teilnehmen zu können, benötigen Sie einen Bildungsgutschein. Dieser kann nur ausgehändigt werden, wenn Sie bestimmte Fördervoraussetzungen erfüllen, u.a. müssen Ihre Integrationschancen durch die Weiterbildung erheblich verbessert werden. Um Ihren Weiterbildungsbedarf passgenau und individuell zu ermitteln, ist eine ausführliche Beratung bei Ihrer Integrationsfachkraft in der job-com notwendig.

Gewährung von Eingliederungszuschüssen an Arbeitgeber (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. §§ 88 ff. SGB III)

Eingliederungszuschüsse bieten die Möglichkeit eines finanziellen Nachteilausgleichs für den Arbeitgeber, wenn eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung den jeweiligen Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht entspricht. Die grundlegenden Fördermerkmale des Eingliederungszuschusses, erschwerte Vermittlung und Minderleistung, sind dabei zwingende Voraussetzung für eine Förderung. Die Höhe der Förderung wird über den erforderlichen Ausgleich der Minderleistung bestimmt. Informationen zur Dauer und zur Höhe der Förderung erhalten Sie bei Ihrer Integrationsfachkraft.

Eingliederungszuschüsse für Arbeitnehmer (§ 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 81 ff. SGB III sowie §§ 131a, 131b SGB III)

Die Regelung entspricht weitestgehend dem allgemeinen Eingliederungszuschuss.

Leistungen zur Eingliederung von Selbstständigen (§ 16c SGB II)

Gründungswillige und selbstständige erwerbsfähige Leistungsberechtigte können entlang des Gründungsprozesses mit unterschiedlichen Eingliederungsleistungen beim Aufbau einer nachhaltigen Selbstständigkeit bzw. bei der Verringerung/Beendigung ihrer Hilfebedürftigkeit unterstützt werden.

Die tatsächliche Neugründung kann durch die Förderung von notwendigen Sachgütern über die Gewährung von Darlehen oder Zuschüssen erleichtert werden, gleichzeitig besteht die Möglichkeit der Förderung mit Einstiegsgeld. Auch nach der Gründungsphase kann im Einzelfall die Förderung von notwendigen Sachgütern über Darlehen bzw. Zuschüsse möglich sein. Zusätzlich können leistungsberechtigte Selbstständige im Hinblick auf die Erhaltung oder Neuausrichtung ihrer selbstständigen Tätigkeit beraten und durch die Vermittlung nicht fachbezogener Kenntnisse und Fertigkeiten unterstützen werden.

Förderung mit dem Einstiegsgeld (§ 16b SGB II)

Die Förderung mit dem Einstiegsgeld ist eine Ermessensleistung der aktiven Arbeitsförderung für erwerbsfähige Leistungsberechtige, die arbeitslos sind. Es kann bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit erbracht werden, wenn dies zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt erforderlich ist und durch die Tätigkeit entweder die Hilfebedürftigkeit zukünftig entfällt oder wenn die leistungsberechtigte Person durch die Tätigkeit unter Ausschöpfung ihrer individuellen Möglichkeiten erwerbstätig ist.

Mit dem Einstiegsgeld sollen besondere Belastungen, die sich durch die Beschäftigungsaufnahme ergeben, abgefedert werden. Zudem soll durch die Aussicht auf das Einstiegsgeld ein zusätzlicher Anreiz zur Beschäftigungsaufnahme gesetzt werden. Das Einstiegsgeld wird anrechnungsfrei über verbleibende SGB-II-Leistungsansprüche hinaus gezahlt.

Förderung von Arbeitsverhältnissen (§ 16e SGB II)

Geförderte Arbeitsverhältnisse sind sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse ohne Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Die Förderung besteht in einem Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Die Höhe des Zuschusses kann maximal 75% des Arbeitsentgelts betragen. Sie richtet sich nach der Leistungsfähigkeit der/des erwerbsfähigen Leistungsberechtigten.